L’assetjament sexual en l’àmbit laboral no és un conflicte privat ni un problema de convivència interna.
És una vulneració de drets fonamentals i una forma de violència sexual, amb conseqüències jurídiques clares per a les empreses i una afectació directa a la salut, la dignitat i la igualtat de les persones que el pateixen.
QUÈ ES CONSIDERA ASSETJAMENT SEXUAL LABORAL?
L’assetjament sexual laboral comprèn qualsevol conducta de naturalesa sexual, fins i tot un sol acte, que atempti contra la dignitat de la persona treballadora.
Inclou sol·licituds de favors sexuals, gestos, paraules o actes humiliants de caràcter sexual, especialment quan existeix una situació de superioritat o de vulnerabilitat.
No és necessària la reiteració ni la intencionalitat: l’element central és l’absència de consentiment.
DRETS DE LES PERSONES TREBALLADORES
Tota persona té dret a un entorn laboral lliure de violència, humiliacions i ofenses, a la protecció de la seva integritat física, psíquica i sexual, i a rebre informació, suport, assistència i reparació adequada.
OBLIGACIONS DE LES EMPRESES
La prevenció de l’assetjament sexual laboral no és opcional.
Totes les empreses han de disposar de protocols eficaços, actuar de manera immediata, protegir la víctima davant de possibles represàlies i formar tota l’organització.
La inacció pot generar responsabilitat administrativa, laboral, civil i, en determinats supòsits, penal.
LA MEDIACIÓ ESTÀ PROHIBIDA
En els casos d’assetjament sexual laboral no és admissible la mediació ni la conciliació, a causa del desequilibri de poder existent i del risc de revictimització.
PREVENCIÓ I SENSIBILITZACIÓ
Les violències sexuals són estructurals.
La prevenció, la formació i la sensibilització són obligacions jurídiques i ètiques per erradicar la violència abans que es produeixi.
QUAN EL SILENCI TAMBÉ ÉS VIOLÈNCIA
Quan l’assetjament es normalitza o s’invisibilitza, falla l’organització i falla el sistema de protecció de drets.
Tornar al llistat
692 13 60 82
diana@duchadvocats.com
